Mit New Work Maßnahmen ganz konkret messbar bessere Ergebnisse erzielen

Erfolgskonzept New Work ausgezeichnet!
Den WEG ISI gehen – DIE Säulen des Unternehmenserfolges
New Work und Unternehmensertrag sind vermeintliche Zielkonflikte. Mit diesem Projekt ist das Gegenteil bewiesen. Durch den menschen- kunden- und mitarbeiterorientierten Ansatz ist das Unternehmen viel erfolgreicher am Markt.
Konkret erzielte Ergebnisse:
- Senkung der Fluktuation um rund 2/3
- Ermöglichen einer aktiven Personalpolitik
- Aktive Arbeitgeberempfehlung durch Mitarbeiter +300%
- Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität (u.a. Kununu)
- Umsatzsteigerung während der Projektphase um 19% sowie Margenverbesserung
- Erfolgreiche Umsetzung großer Projekte
- Freispielen des Managements für zusätzliche Verantwortung und Funktionen
Der Kunde bleibt im Fokus. Die notwendige Kulturveränderung wird nicht angeordnet, sondern von den Mitarbeitern initiiert und getragen. Daraus ist der "WEG" entstanden: Der „WEG“steht für die Kernwerte Wertschätzung Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Im Zuge des Projektverlaufes ergibt sich der Slogan "ISI" = Inspirieren, Synchronisieren und Initiieren, um für alle eine verständliche Umsetzung des "WEG"es vor Augen zu haben.
Durch den „WEG“ sinkt die Anzahl der Problemstellungen, die Managementressourcen erfordern. Dies gelingt durch eine massiv verbesserte Mitarbeiterkommunikation, abteilungsübergreifendes Aufgabenverständnis und einen beschleunigten On-Boarding Prozess (fachlich und emotional). Kundenprobleme werden schneller gelöst.
In abteilungsübergreifenden Workshops werden - hierarchieunabhängig - konkrete Kundenanforderungen bearbeitet und die Vielfalt der Talente gezielt eingesetzt. Mit den gestärkten Kompetenzen wie Prozessverständnis, Lösungsfähigkeit, Freude an der Herausforderung und Teamspirit, können wir nun schneller, effektiver und innovativer unsere Kunden begeistern.
Unser Anspruch ist es, Kunden, Mitarbeiter und das Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Auszug aus der Bewertung der Fachjury:
Durch das gemeinsame Erarbeiten von Werten wird eine einheitliche Unternehmenskultur geschaffen, die die Resilienz stärkt. Diese „People- and Culture-Initiative“ überzeugt durch ihren innovativen Ansatz und ihre nachhaltige Wirkung auf das Unternehmensklima.
