Persönlichkeitsdiagnostik
Teams sind dann stark, wenn Unterschiede verstanden – und gezielt genutzt werden. Persönlichkeitsdiagnostik ist kein Etikett, sondern ein Entwicklungskompass.
Anwendungsbereiche – wann Persönlichkeitsdiagnostik hilft
Persönlichkeitsdiagnostik bringt den größten Nutzen, wenn es darum geht, Teams bewusst zusammenzustellen, Veränderungsprozesse zu begleiten oder die Wirksamkeit in Führung und Kommunikation zu erhöhen. Sie hilft, typische Missverständnisse aufzulösen, die oft durch unklare Erwartungen und unterschiedliche Arbeitsstile entstehen.
Eine Potentialanalyse im Team zeigt schnell:
Persönlichkeitsdiagnostik schafft Orientierung, wo zuvor nur Bauchgefühl war.
So arbeite ich.
- Toolauswahl passend zur Situation (z. B. AECdisc®)
- Online-Erhebung des Persönlichkeitsprofils
- Individuelles Reflexionsgespräch mit Fokus auf Entwicklung
- Integration in Teamprozesse oder Führungskräfteentwicklung
Wenn Menschen verstehen, wie sie „ticken“ – und was ihr Gegenüber braucht – verbessert sich nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Ich begleite Persönlichkeitsdiagnostik nicht als Test – sondern als Gespräch. Nicht als Analyse von Defiziten – sondern als Möglichkeit, Entwicklung bewusst zu gestalten.
